Jak pracujemy
Wspieramy firmy w tworzeniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy
Mediacje i arbitraż
Mediacje to poufna i skutecznej alternatywa dla rozwiązań sądowych. Dialog pomiędzy stronami oraz szybkie rozwiązanie problemu jest w interesie obu stron sporu. Zanim problemy eskalują. Wiemy jak to robić
Audyty i szkolenia
Wyposażamy organizacje w narzędzia i wiedzę niezbędne do zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji, a także do skutecznego reagowania na zgłoszenia
Audytujemy w celu identyfikacji ryzyka i obszarów wymagających poprawy.
Tworzymy treści edukacyjne. Szkolimy kadry.
Standardy
Nasz rzetelny i praktyczny „#SoWe Workplace Standard”, obejmuje wszystkie kluczowe aspekty zdrowego i wspierającego środowiska pracy. Od zapobiegania, poprzez weryfikację, poziomy eskalacji, poufność i zapewnienie bezpieczeństwa.
Certyfikacja
Certyfikacja dla firm, w oparciu o kryteria „#Sowe Workplace Standard”, pozwala budować pozytywny wizerunek pracodawcy, pozyskiwać talenty i zyskać wyróżnienie na rynku jako odpowiedzialnego społecznie pracodawcy
Wdrożenia i konsulting
Pomagamy organizacjom w opracowaniu i wdrożeniu wewnętrznych polityk i procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, zgodnych z najlepszymi praktykami i wymogami prawnymi.
Wyróżnienia
Coroczna Gala #Sowe Awards gromadzi co roku firmy, które wyróżniają się jako pracodawcy budujący wspierające i różnorodne środowsko pracy.
Nagrody przyznawane są przez niezależne jury złożone z ekspertów branżowych w różnych kategoriach.
Laureaci i wyróżnione firmy dzielą się dobrymi praktykami.
Dlaczego warto
Budujesz reputację i przyciągasz talenty
Poczucie sprawiedliwego traktowania jest jednym z kluczowych czynników wpływających na zaangażowanie. Podejmując z nami współpracę, zwiększasz zaufanie do marki, redukujesz rotację, osiągasz lepsze wyniki w biznesie. Badania pokazują, że różnorodne zespoły osiągają lepsze rezultaty.
Rozwiązujesz problemy zanim eskalują
Stworzenie odpowiednich procedur pozwalających na wychwytywanie toksycznych zachowań oraz bezpiecznych zasad eskalowania i odwaga w stawaniu naprzeciwko problemom już na początku, daje najlepsze rezultaty. Nie czekaj, aż problemy zaczną się ujawniać w szkodliwy dla zespołu i marki sposób.
Budujesz odporność organizacji.
Dobrze funkcjonujące zespoły, które mają zaufanie do pracodawcy wykazują większe zaangażowanie i produktywność. Podejmują lepsze decyzje biznesowe. Przejrzysta polityka firmy w odniesieniu do różnorodności i wyrównywania szans ma realny wpływ na obniżanie kosztów i zwiększanie odporności organizacji.