#SoWe, tacy jesteśmy
Jesteśmy grupą profesjonalistów, którzy na bazie swoich doświadczeń postanowili aktywnie włączyć się w zmienianie świata na lepsze.
Decyzja o powstaniu fundacji wyrosła z osobistych doświadczeń i głębokiego przekonania, że razem możemy więcej. Istnieje ogromna potrzeba, żeby „odczarować” kwestie mobbingu czy nękania. Chcemy, by można było rozmawiać o tych problemach otwarcie, diagnozować je i eliminować z życia firmy.
Pracujemy z firmami, które w swoim DNA mają odwagę, by działać, by stawiać sobie wyzwania i realizować wartości firmy w codziennym życiu. Pomagamy także osobom, które doświadczają takiej presji w miejscu pracy, tracą pewność siebie, odczuwają wstyd i nie wiedzą, jak się obronić.
Organizacja wpływu społecznego
Chcemy być organizacją wpływu społecznego, taką, której działania przekładają się na realną, mierzalną zmianę. Pomagamy konkretnym ludziom w kryzysie, a jednocześnie zmieniamy sposób, w jaki organizacje traktują pracowników: przez edukację, standardy i dialog. Każda wsparta osoba i każdy zespół, który zaczyna rozmawiać o trudnych sprawach, przybliża nas do rynku pracy wolnego od mobbingu i dyskryminacji.
Misja
Nasza misja to zapobieganie i walka z mobbingiem i dyskryminacją. Edukujemy, szkolimy i wdrażamy procedury. Wypracowujemy standardy dla organizacji, które na serio traktują swoje wartości. Wspieramy pracowników w dialogu z pracodawcą poprzez mediacje i arbitraż.
Wizja
Chcemy, by „Standard #SoWe” stał się obowiązującym na rynku pracy punktem odniesienia dla najlepszych praktyk w obszarze zarządzania różnorodnością i budowania bezpiecznego, zdrowego środowiska pracy. Chcemy być pierwszym źródłem praktycznych rozwiązań w zapobieganiu dyskryminacji i mobbingowi, a także skuteczną pomocą tam, gdzie potrzebny jest dialog i mediacje.
Fundacja to efekt osobistych doświadczeń. Nie umiem biernie się przyglądać. Trzeba reagować odważnie, a czasem zaryzykować. Kropla drąży skałę, a suma naszych wysiłków tworzy falę.
Nawet pięknie brzmiące przepisy, zasady i deklaracje często pozostają jedynie na papierze. Dla mnie to za mało. Chcę być częścią czegoś, co nie tylko mówi o wartościach, ale faktycznie pomaga je realizować.
Zdrowe i funkcjonalne relacje pomiędzy ludźmi pomagają organizacjom osiągać przewagę biznesową. Fair play po prostu się opłaca. Lubię wiedzieć, że to, co robię, ma sens.